채용프로세스 [a]
텍스트만 활용하여 구성된 템플릿으로, 유지보수가 가장 간편합니다.
그래픽 이미지를 사용하지 않아 모바일에서 사이즈가 작아지지 않습니다.
준비자료
필요한 자료를 구글 시트에 입력해주세요.
해당 구조에 맞는 텍스트를 시트에 기재해주시기 바랍니다:)
*실제사이즈 미리보기 화면입니다.
Process
영입 절차
채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
서류 접수
02
1차 면접
03
2차 면접
04
처우 협의
05
최종 합격
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
01 서류 접수
- 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.
02 1차 면접
- 기본적인 역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
- 필요 시 간단한 기술 테스트나 실무 시험을 진행할 수 있습니다.
03 2차 면접
- 심화된 역량 평가와 함께, 다양한 부서나 팀과의 면접이 진행됩니다.
- 문제 해결 능력과 리더십 스타일을 중점적으로 평가하게 됩니다.
04 처우 협의
- 급여, 복리후생, 근무시간, 휴가 등과 관련된 조건들을 협의합니다.
05 최종 합격
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.