채용프로세스 [c]
채용절차와 관련된 다양한 정보를 자세하게 제공할 수 있는 템플릿입니다.
FAQ를 포함하여 채용관련 지원자의 문의량을 줄이는데 효과적입니다.
준비자료
필요한 자료를 구글 시트에 입력해주세요. 텍스트가 필요한 템플릿입니다.
프로세스 그래픽은 디자이너가 작업하여 첨부할 예정입니다. 텍스트 자료는 구글 시트에 기재해주시기 바랍니다:)
*실제사이즈 미리보기 화면입니다.
새로운 혁신의 시작,
우리 기업의 합류 여정
우리 기업의 합류 여정을 자세히 알려드릴게요.
프로세스를 자세히 알려주세요!
우리는 총 6단계의 채용 과정을 거쳐 합격자를 선발하고 있어요.
우리는 지원자들이 자신의 가능성을 최대한 발휘하고, 우리와 함께 성장할 수 있는 기회를 제공해요.
✏ 지원서 접수
- 지원자가 회사에서 요구하는 양식에 맞게 지원서를 작성 및 제출합니다.
- 일반적으로 학력, 경력, 자격증 등의 정보를 기재하며, 자기 소개서와 함께 제출할 수 있습니다.
👀 서류 검토
- 제출된 지원서를 전문가나 채용 담당자가 주요 자격 기준에 부합하는지 검토합니다.
- 학력, 경력, 전문 기술 및 자격 요건 등이 검토 대상이 됩니다.
🔎 인/적성 검사
- 지원자의 인격, 태도, 도덕성, 리더십 등 인적 성향을 평가하는 테스트를 실시합니다.
- 대부분의 경우, 필기 시험이나 온라인 테스트로 진행되며, 회사의 가치관과 부합하는 인재를 찾는 데 중요한 역할을 합니다.
💡 면접 진행
- 서류 심사를 통과한 지원자들에게 실제로 만나 대화하며 능력, 업무 경험, 의사 소통 능력 등을 평가합니다.
- 일반적으로 1차, 2차 면접 등 단계적으로 실시될 수 있으며, 각 단계에서 적합성을 평가합니다.
🩺 신체 검사
- 최종 합격 전에 신체 건강 상태를 확인하기 위해 의료 기관에서 필수적인 건강검진을 실시합니다.
- 신체 검사는 지원자가 해당 직무를 수행하는 데 있어 건강상의 문제가 없는지 확인하는 목적으로 진행됩니다.
🎉 최종 합격
- 모든 절차를 통과하고 나면 최종 합격 여부가 결정됩니다.
- 최종 합격자는 입사 일정 및 기타 세부 사항에 대한 안내를 받게 됩니다.
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.